咨询劳动合同法的问题?
更新时间：2024-01-06 14:54:06人浏览
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你好咨询劳动合同法的问题
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如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-01-06 14:51:47
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已帮助169312人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-06 14:52:10
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已帮助163702人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-06 14:54:06
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