口头约定的口头合同有没有效
更新时间：2024-01-06 14:16:04人浏览
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口头约定的口头合同有没有效
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口头约定的口头合同只要不违反法律规定、不违背公序良俗、约定的内容是双方真实的意思表示即为有效。按相关法律规定，如果不属于应当采用书面形式的协议，可以采用口头协议进行约定，具有法律效力。法律依据：《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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2024-01-06 14:13:45
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口头约定满足一定条件，口头约定的口头合同就有效。有下列情形之一的，合同有效：
1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；
3、双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；
4、双方不以法律形式掩盖非法目的；
5、不损害社会公共利益；
6、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；
7、意思是真实的，合同成立，具有法律效力，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；
3、双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；
4、双方不以法律形式掩盖非法目的；
5、不损害社会公共利益；
6、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；
7、意思是真实的，合同成立，具有法律效力，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-06 14:14:09
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口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2024-01-06 14:16:04
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