公司未提前30天通知我,要辞退我,另外还要解除劳动合同,是不是需要赔付两个月工作?
更新时间:2024-01-06 14:12:06人浏览
问题描述:
公司未提前30天通知我,要辞退我,另外还要解除劳动合同,是不是需要赔付两个月工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107446人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
2024-01-06 14:10:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195884人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
2024-01-06 14:10:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178173人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
2024-01-06 14:12:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况,所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况,面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者提出辞职,也需要提前30天告知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协助你处理进行维权
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以帮助您,具体什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果有公司单方解除合同的凭证,您可以申请劳动仲裁维权,主张赔偿金解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询