16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
更新时间:2024-01-06 10:31:05人浏览
问题描述:
16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146197人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决;解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2024-01-06 10:30:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52512人 · 响应时间 平均5分钟内
公司一直不签合同向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿,没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-06 10:07:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136422人 · 响应时间 平均2分钟内
关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样,有些地方超过一年就不支持了,有些地方支持超过一年时效期,但补偿期限会相应减少。
2024-01-06 10:31:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于劳动者的,可以不签订劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司未签订合同有双倍工资赔偿。公司未签劳动合同应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正,职工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分请求公司支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下能得到双倍赔偿:用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的,需要每月向劳动者支付双倍的工资,最多不超过十一个月;如果单位违法解除或终止劳动合同的,需按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询