因为个人原因离职,没有签劳动合同,能拿到工资吗?
更新时间:2024-01-06 10:12:15人浏览
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我在一家服装店工作了半个月,因为个人原因离职,没有签劳动合同,能拿到工资吗?
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一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合同签订的注意事项有哪些合同签订的注意事项有如下:1、核实确认对方当事人的主体资格;2、合同形式,必须以书面形式签订合同;3、合同的必备条款要具体、明确;4、订约前的合同义务;5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2024-01-06 10:11:51
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法律分析:能拿工资。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-06 09:42:23
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能拿工资。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-06 10:12:15
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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