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员工被拘留，公司可以解除劳动合同吗?

更新时间：2024-01-06 08:26:05人浏览

问题描述：

员工被拘留，公司可以解除劳动合同吗

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职工拘留是否可以解除劳动合同，是根据不同情况而定，具体如下：
1、被拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；
2、如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。
协议可以解除劳动合同吗
协商一致的情况下可以解除劳动合同。
相关规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：
1、劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿；
2、如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-06 08:24:00

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一、员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同
1、员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
（1）员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
（2）在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。

2024-01-06 08:24:15

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职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。
法律依据：原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

2024-01-06 08:26:05