男方正常缴纳五险，能否报销生育保险，比例是多少
更新时间：2024-01-06 07:06:00人浏览
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如果女方离职，男方正常缴纳五险，能否报销生育保险，比例是多少，等于女方实际报销
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根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，常说的五险，指的是公民享有以下五险：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。因此不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保险。需要注意的是，想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月，按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-01-06 07:06:00
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
2024-01-06 06:26:02
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您好，建议积极协商处理
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根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，常说的五险，指的是公民享有以下五险：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。因此
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。
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各地的报销标准都不一样。但是一般生育险能报的项目包括：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。具体的可以咨询当地社保
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看看能否和对方先进行协商
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生育险报销到底要满足如下条件：1、生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；2、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；3、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；4、其
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可以报销的，符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。法律
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