在职一年零一个月，无故辞退，没有签劳动合同，可以申请几个月的经济补偿补偿？
更新时间：2024-01-06 01:34:06人浏览
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您好，在职一年零一个月，无故辞退，没有签劳动合同，可以申请几个月的经济补偿？
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工作一年零一个月，应该支付
1.5个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给3个月工资。
1.5个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给3个月工资。
2024-01-06 01:32:35
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如果劳动者没有劳动合同且被裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-06 01:34:06
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