什么情形认定为是工伤
更新时间：2024-01-05 21:02:08人浏览
问题描述：
什么情形认定为是工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52735人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：认定为工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-05 21:00:43
咨询我
已帮助126316人 · 响应时间 平均2分钟内
这些情形认定为是工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-05 21:00:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66161人 · 响应时间 平均4分钟内
下列情形能被认定为是工伤：
1、员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3、在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3、在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-05 21:02:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定
工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部
劳动法
人浏览
工伤认定包括工作时间和场所内受伤、患职业病、因工外出受伤等情形。依据《工伤保险条例》第十四条，这些情况下应认定为工伤，如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定程序包括申请、回执、受理等步骤。单位应在伤害发生后30日内向社保部门提出申请，若单位未提，个人可在1年内提出。确保及时申请，是保障工伤权益的关键。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定需准备相关材料并向社保行政部门申请。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长。未及时申请可能影响工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样才能认定为工伤
能认定为工伤的情形应当是在工作时间、工作场所内因工受伤的；在工作时间、工作场所内从事与工作相关的事务受伤的；患有职业病等。工伤认定下来以后的下一步是进行劳动能力
工伤认定标准
人浏览
劳动局工伤认定需遵循法定程序。职工或单位在30日内向劳动保障行政部门提出申请，部门将调查核实材料，最终作出认定结论。若单位未提申请，职工或近亲属可在1年内直接提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定依《工伤保险条例》。具体操作：1.发生工伤后立即报告；2.进行医疗救治并保存相关证据；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果享受相应工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的伤才能算工伤
工伤的范围包括认定为工伤和视同工伤。其中认定为工伤的主要是指符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。视同为工伤的主要有三种情形：劳动者工作时间在岗位上突发疾病
工伤认定范围
人浏览
工伤通常是在工作时间、场所内因工作原因受伤，或患职业病等。依据《工伤保险条例》，如因工作遭受事故伤害、暴力等，或外出工作受伤、下落不明，甚至上下班途中遇交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定办理简要流程：1.备齐资料如工伤认定申请表、身份证等到社保机构申请；2.机构受理并审核资料；3.机构出具受理文书并送达；4.经审查和调查取证后作出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例规定有几种情形视同工伤
工伤保险条例规定视同工伤的几种情形有工作期间突发疾病死亡或抢救无效死亡的、在维护国家利益和公共利益活动中受伤的、职工具有伤残军人证到单位后旧伤复发的。
工伤认定标准
人浏览
工伤认定的常见处理方式有单位自行申报和职工个人申请两种。单位申报更便捷，职工个人申请需提供更多证据。选择时，若单位不配合或存在争议，建议职工及时咨询律师并通过个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳工伤认定多久有效
深圳工伤认定的有效期最长为一年，超过期限将失去享受工伤保险权利。本文详细解析了深圳工伤认定的有效期限、可申请工伤认定的情形及所需资料清单，帮助读者了解并保障自身
工伤认定时限
人浏览
工伤认定的程序：1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤需要多长时间出结果
认定工伤会在六十日内的时间出结果。但事实清楚的，会在15日内作出工伤认定。在认定工伤后应该立即进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果是劳动者后期维权的重要依据，在工伤鉴定
工伤认定时限
人浏览
工伤认定标准：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。2、职工必须有受到人身损害事实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
