我被公司要求离职，但试用期未满，能否要求公司支付经济赔偿？
更新时间：2024-01-05 21:00:51人浏览
问题描述：
你好。应届毕业生之前在一个工作单位签订劳动合同后，未满试用期，一个月左右被公司要求离职。随后便同意了离职了。刚找到了另外的工作可以要求之前让自己离职的公司要求经济赔偿吗
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-01-05 20:58:01
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2024-01-05 20:58:11
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-01-05 21:00:51
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