签订了三方协议和劳动合同 离职需要缴纳违约金吗 还签订了培训协议
更新时间：2024-01-05 19:58:04人浏览
问题描述：
签订了三方协议和劳动合同离职需要缴纳违约金吗还签订了培训协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
就业协议不同于劳动合同，不一定包含违约金条款。若就业协议中无明确违约金规定，则通常无需赔偿。但如已建立劳动关系却未签劳动合同，可能违反《劳动合同法》规定。务必及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职涉及违约金问题，处理方式取决于实习协议中的条款和实际情况。首先，应详细查阅实习协议中的相关约定，并严格按照约定进行处理。其次，可以与实习单位进行协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那这个是违约金是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议后延毕，是否交违约金需看协议内容。根据《中华人民共和国民法典》，若协议中明确约定了延毕算违约并需支付违约金，则需按约定执行。若无相关约定，可与对方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果合同中有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同违约金要支付吗法律分析：解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
