企业单位上班三年了没休过年假，能赔偿多少天的年假，如何赔偿
更新时间：2024-01-05 18:20:28人浏览
问题描述：
企业单位上班三年了没休过年假，能赔偿多少天的年假，如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135714人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2024-01-05 18:18:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75817人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2024-01-05 18:18:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59533人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2024-01-05 18:20:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿1、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下：（1）如果双方协商一致或终止劳动合同每满一年支即付一个月的工资向劳动者支付；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄年假的计算是：工作满一年开始享受带薪年假待遇；工作满一年不满十年的每年可以休五天年假；工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假；工作满二十年的每年可以休十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询