怀孕期间公司倒闭有补偿吗
更新时间：2024-01-05 17:24:06人浏览
问题描述：
怀孕期间公司倒闭有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173141人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2024-01-05 17:21:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142407人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2024-01-05 17:22:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79687人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2024-01-05 17:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期公司搬迁补偿标准
对于劳动者在怀孕期间用人单位不能随意的解除劳动合同，并且也是需要根据相关法律规定进行劳动合同执行流程的，那么对于孕期间公司进行搬迁应该如何进行补偿呢？接下来法律
劳动争议处理
人浏览
在怀孕期间被公司辞退，除了可以争取双倍的经济补偿金外，您还可以考虑争取其他权益。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被裁员，可要求用人单位支付双倍经济补偿，并考虑是否提起劳动仲裁。个人情况、证据充分性等因素需综合考虑，建议咨询专业律师获取建议，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁后的经济补偿计算，关键在于员工的工作年限。操作步骤如下：首先统计员工工作年限；其次根据年限计算补偿金额；最后签订补偿协议并按约定支付。若员工月工资超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司开除员工应该补偿多少
怀孕期间公司开除合同应当按照经济补偿金的二倍进行赔偿，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性
经济补偿金
人浏览
公司搬迁员工可获经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高于当地月平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕公司搬迁，可以要补偿。具体操作：1.如果公司搬离现城市，可解除劳动合同，按工作年限要求支付经济补偿金。2.如希望继续工作，可与公司协商调整工作地点或远
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司倒闭有补偿吗
如果因公司倒闭而与怀孕职工终止劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。月工资是
破产法
人浏览
公司搬迁时，员工补偿常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时应考虑员工工作年限、月工资及当地规定，确保补偿合法合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司倒闭有赔偿吗
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满
破产法
人浏览
公司搬迁，员工有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计算。如公司不支付，可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么
如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
破产法
人浏览
公司搬迁应支付经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。注意月工资标准，高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超十二年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁应支付经济补偿金。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保金额准确、支付及时，以维护员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工孕妇赔偿标准
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无
女工保护
人浏览
公司拆迁搬迁员工补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如不及时处理，可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询