生病不能继续工作解除劳动合同有补偿吗
更新时间：2024-01-05 15:54:06人浏览
问题描述：
生病不能继续工作解除劳动合同有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149042人 · 响应时间 平均4分钟内
在工作中生病了.不能再继续上班，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-01-05 15:51:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91243人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：在工作中生病了.不能再继续上班，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-01-05 15:52:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99028人 · 响应时间 平均2分钟内
员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同，是要支付经济补偿金，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
哪些情况下会发放经济补偿
发放经济补偿情况：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3、用人单位提前解除事实劳动关系；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；
6、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同，是要支付经济补偿金，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
哪些情况下会发放经济补偿
发放经济补偿情况：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3、用人单位提前解除事实劳动关系；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；
6、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
2024-01-05 15:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请明确您的提问，稍后为您回复，，。，。，。，。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作解除劳动合同要给经济补偿吗
试用期不能胜任工作解除劳动合同不需要给经济补偿，转正后不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人解除劳动合同或者
劳动合同法
人浏览
如果是用人单位在合同终止后提出不续签的，或者用人单位在合同终止后，降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿；如果是单位在维持或提高原有劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿吗
不胜任工作解除劳动合同的，不可以获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月
劳动合同法
人浏览
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法
人浏览
因病解除合同有没有补偿
用人单位与劳动者协商一致的，双方可以解除劳动合同，除此之外，任何一方都不可以随意解除与对方签订的劳动合同。若是一方非法解除的，需要承担对方因此遭受的损失，用人单
经济补偿金
人浏览
生病劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动者患病，按照规定是有一定的医疗期的，那如果在患病期间劳动合同到期了呢，就生病劳动合同到期不续签有补偿吗、不能解除劳动合同的情形有哪些、员工离职拖欠工资怎么办
劳动合同
人浏览
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
