如何在合同上要求4300底薪和提成？
更新时间：2024-01-05 15:48:06人浏览
问题描述：
干了几天公司要求签订劳务合同来工作的时候说好的是4300底薪有提成，现在签合同上面写的是两年合同，试用期一个月，试用期内工资为2280一个月，还必须在三天内签好明天是最后一天，我微信问人事，人事也没理我，当面问领导，领导说2280是正常工资，加上我们的加班费就是4300，我该怎么办呢。急
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
同岗同酬是什么意思需要满足什么条件
同岗同酬的含义是：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相
劳动法
人浏览
了解公司的工资制度和规定是首要步骤。根据制度规定，计算应发工资的方式通常是基于实际出勤天数和月工资标准。在寻求解决方案前，建议先查看个人劳动合同或与公司相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬的含义和内容
同工同酬问题的出现可以追溯到20世纪初，早在1918年列宁就发布了《被剥削劳动人民宣言》，提出了同工同酬、消灭人剥削人的现象、实现男女平等保护劳动者的主张。我国
劳动合同法论文
人浏览
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以去劳动局办理投诉。要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资讲具体些？是底薪少了，还是加班少了所以工资少了啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询