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调到另一家公司，换了法人代表幕后还是原老板，员工有赔偿吗?

更新时间：2024-01-05 15:48:06人浏览

问题描述：

调到另一家公司，换了法人代表。。幕后还是原老板，员工有赔偿吗

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没有赔偿。
劳动关系解除，只有用人单位违法解除劳动合同的，用人单位才需要支付赔偿金，劳动者主动解除劳动合同，任何情形一天到晚都不需要支付赔偿金。但是，其中，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者被迫解除劳动合同，是指用人单位具有法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除劳动合同。用人单位更换法定代表人，更改原工资制度，是用人单位经营自主权，不属于用人单位具有法定过错的情形。但是，更改后的工资制度，违法法律法规规定，损害劳动者权益的，则属于用人单位具有法定过错的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位更改工资制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者知会劳动者。

2024-01-05 15:46:10

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司解散转到其他公司还赔偿吗
有的。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散劳动合同什么时候终止
是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。
按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。
只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。

2024-01-05 15:48:06