员工上班途中突发心脏病去世,算工伤吗?
更新时间:2024-01-05 15:44:12人浏览
问题描述:
郭律师,您好,麻烦问下,员工上班途中,也就是刚到院里,还不到上班点,也没在工作岗位上,突发心脏病去世的,这样的算工伤吗?因为岁数大了,没有给上保险,按照法律,企业应该怎么出来呢?谢谢您
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50246人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2024-01-05 15:44:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工下班途中突发疾病死亡属于工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,视同工伤。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,都视同工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时突发心肌梗死属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,都应认定为工伤。若不及时处理,可能导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作期间突发疾病死亡或者经抢救无效于48小时内死亡的话,可以进行工伤认定,主张工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是对方的主要责任就可以认定是工伤的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是自己骑车摔的,不算工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作期间心脏病发身亡是工伤吗
员工工作期间心脏病发身亡属于工伤的范围。法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,而员工工作期间心脏病发身亡符合这
劳动法
人浏览
若是因为自身疾病导致的突发脑出血,不会被认定为工伤,但是如果是因为职业病或者职业病危害导致的,会认定为工伤,另外,依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定,在工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个是可以去申请的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
你好,如果双方存在劳动关系,属于工亡,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询