上四个月班,每月4000元,缴纳了社保,没有签订劳动合同,被无故辞退

更新时间:2024-01-05 15:26:04人浏览
问题描述:
我想咨询,上四个月班,每月4000元,缴纳了社保,没有签订劳动合同,被无故辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196003人 · 响应时间 平均3分钟内
像你这种情况没有签订劳动合同,那么你可以收集你在工作当中的一个事实,比如打卡记录和一些工作的证件,那么就可以到劳动局去申请仲裁,找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
2024-01-05 15:23:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助126298人 · 响应时间 平均4分钟内
像你这种情况没有签订劳动合同,那么你可以收集你在工作当中的一个事实,比如打卡记录和一些工作的证件,那么就可以到劳动局去申请仲裁,找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
2024-01-05 15:24:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192092人 · 响应时间 平均5分钟内
像你这种情况没有签订劳动合同,那么你可以收集你在工作当中的一个事实,比如打卡记录和一些工作的证件,那么就可以到劳动局去申请仲裁,找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
2024-01-05 15:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后,工资应在离职当日结算,并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据,用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退?劳动者有权维权!可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险,需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时,劳动者可要求赔偿金,收集证据申
合同解除和终止
人浏览
如果公司没有为你缴纳社保,你完全有权利要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,公司为员工缴纳社保是法定义务。你可以先与公司沟通,要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退受劳动法保护吗
未签合同被辞退受劳动法保护吗
不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护,劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果,助你维护权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉处理或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好老师,可以协助处理,具体沟通一下情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载