请问4月份入职已经一年了，是否违法？原因是4月份签订的劳动合同违法吗？
更新时间：2024-01-05 15:08:07人浏览
问题描述：
你好，请问4月份入职已经一年了，但是被告知没有年休。原因是4月份入职签订的劳动合同，8月份转入公司签订的合同。这是否违法？4月份入职至今已满一年，但被告知没有年休。原因是4月份签订的劳动合同违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61762人 · 响应时间 平均2分钟内
取得证据证明公司要求你停职，然后向公司要求继续上班，否则你可以向劳动局投诉，或直接申请劳动仲裁要求继续履行合同
2024-01-05 14:29:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么样起诉公司违反劳动法
被公司违反劳动法侵害？教你如何起诉维权！从立案准备到法庭辩论，全面解析起诉公司的步骤与要点。还有法律程序与期限的详细说明，让你轻松应对，维护自己的合法权益。
劳动立法
人浏览
可以要求单位续签劳动合同
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
取得证据证明公司要求你停职，然后向公司要求继续上班，否则你可以向劳动局投诉，或直接申请劳动仲裁要求继续履行合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要依据具体情况分析。员工入职不签合同超过一个月，是违法的；若在一个月内签订合同则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你认为劳动合同签订的过程中存在欺诈胁迫等情形，可以提起仲裁，撤销劳动合同或确认合同无效。如果没有相关证据，则可认为你们双方之间已经签订了劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
