实习期间提前离职需要扣除一个月的实习工资作为经济补偿。这合法吗？
更新时间：2024-01-05 15:05:56人浏览
问题描述：
实习协议规定，实习期间提前离职需要扣除一个月的实习工资作为经济补偿。这合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看实习协议的内容
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职扣工资合法吗，提前离职需要交违约金吗
提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者提前一个月通知用人单位并办理离职手续的，扣工资是不合法的，提前离职一般不需要交违约金，双方有约定违约金的按照约定。
辞职
人浏览
要看实习协议的内容
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿和赔偿金如何计算
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，一般是每满一年支付一个月的工资；而赔偿金则是有很多种，在劳动关系中的赔偿金一般是用人单位应当按照经济补偿标准的二
经济补偿金
人浏览
要看实习协议的内容
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚前财产是一方的，因为夫妻一方的婚前个人财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，依法归一方个人所有；但是如果夫妻双方有通过签订书面的财产协议约定婚前财产婚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：疫情期间，如果租赁期限已到期，承租人按合同的约定履行了其义务的，租房押金可以退。但如果承租人未按合同的约定履行其义务或者不履行的，则出租人可以要求承租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话，公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，那么用人单位就可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该说是合理的，但是否合法就不一定了，法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方，在不满一个月前必须要做满一个月才能离职，除非在这期间单位同意。好像没有明确规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任划分由交通部门出具责任事故认定书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
