没有购买五险且无劳动合同，工人在工作中受伤，如何计算赔偿金额？
更新时间：2024-01-05 14:40:44人浏览
问题描述：
想咨询一下，就是没有购买五险并且无劳动合同，做工是右手食指第一环节断了，中指末端骨碎了，赔偿这方面怎么算
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在工伤鉴定结论下来后，赔偿程序是依法去劳动能力鉴定，之后携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿；但用人单位未缴纳工伤保险的，依法由用人单位承担全部的工伤赔偿待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2024-01-05 14:38:08
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大致分为二种情形：
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
2024-01-05 14:38:11
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不管是否违章操作，在工作时间工作场所受的伤害都是工伤。找公司人事行政部门领导，要求按工伤进行赔偿。左手食指末端锯断了算十级伤残，
一般来说有一次性伤残补助金：十级为本人月工资的7倍；一次性工伤医疗补助金：本人月工资的1倍；一次性伤残就业补助金：本人月工资的4倍；另外治疗过程中的工资按正常月工资计算。
如因工伤而不能在原单位工作，还需按工龄年限赔偿经济补偿金，一年赔一个月工资。
也就是公司赔偿费是12个月工资，如果一个月工资收入是1W，那就要赔12W。不赔，就先报警，再找劳动局。
一般来说有一次性伤残补助金：十级为本人月工资的7倍；一次性工伤医疗补助金：本人月工资的1倍；一次性伤残就业补助金：本人月工资的4倍；另外治疗过程中的工资按正常月工资计算。
如因工伤而不能在原单位工作，还需按工龄年限赔偿经济补偿金，一年赔一个月工资。
也就是公司赔偿费是12个月工资，如果一个月工资收入是1W，那就要赔12W。不赔，就先报警，再找劳动局。
2024-01-05 14:40:44
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