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准备了他们所需要的材料，哪有什么工资凭证那些东西，社保不是规定生育当月保险正常缴纳就行吗。

更新时间：2019-05-09 17:39:35人浏览

问题描述：

我是2015年10月份怀孕了，当时因为身体状况11月份就辞职了，社保也就交到11月份，休息了一段时间，到2016年4月又重新到另一家公司上班，公司也正常为我缴纳了社保，（2015.12月至2016.4月没有缴纳社保）2016.6.30号生育了。7月份去社保报销生育险，准备了他们所需要的材料，社保人员又让我准备生育前6个月的工资凭证和明细还有个税申报表，给他们提供了4-7月的，让我补缴前面4个月(1-4月)的社保。我想请问下，我那几个月都没有上班，哪有什么工资凭证那些东西，更不要说补缴社保了，我这种情况可以领取到生育金吗？社保不是规定生育当月保险正常缴纳就行吗。准备了他们所需要的材料，哪有什么工资凭证那些东西，社保不是规定生育当月保险正常缴纳就行吗。

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2019-05-09 17:23:40

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社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　试用期的社保缴纳规定：　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。
试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

2019-05-09 17:26:55

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2019-05-09 17:39:35