我签的劳务派遣合同是否有效？合同条款是否符合劳动法？
更新时间：2024-01-05 11:36:07人浏览
问题描述：
我签的是劳务派遣合同，合同只有用工单位名称，没有地址、法定代表人、联系方式，具体工作内容，工作地点、具体工作职责；有2条其他事项约定，第一条根据用工单位相关规定及标准执行，第二条对用工单位造成经济损失，需按认定结果进行赔偿。请问这个合同是否有效，合同条款是否违背劳动法？ 我司有修箱材料库，我不是库管。物料来后有个人进行收货并签字，签收单给我后我帮忙录入系统，后面还是这个签收的人进行领料出库。我不碰材料的实物。现在发现材料亏库6万多，公司给的报告是这个签收的人，我，还有2个领导一起分摊这个亏库金额，我需要扣罚1.6万多，这个处理结果是否合理合法，我应该如何应对。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
2024-01-05 11:33:49
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劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
2024-01-05 11:34:14
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-01-05 11:36:07
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