法律快车法律问答 > 宁夏法律问答中卫法律问答中卫合同纠纷法律问答 > 问答详情

我看在私下关系还不错… 我离职已经一个月了，还说我离不离职和她有没有批也是两码事。

更新时间：2019-04-02 07:04:44人浏览

问题描述：

我遇到的问题是我4月20号交的离职申请表，到5月20号刚好满一个月了，我就和部门主管说我要走了！她说现在招不到人，让我帮几天。我看在私下关系还不错… 我就答应了。到5月27号我又和她说我一定要走了。??28号就不来了…??她说公司招不到人。说我走了的话就算旷工，之后几天算事假。??我说，我离职已经一个月了，凭什么算旷工和事假。公司招不招的到人和我离不离职是两码事！她却说，离职申请表上她没签字。还说我离不离职和她有没有批也是两码事。??后来，我直接走了…??现在发工资了。扣了我1500块钱！??我这个该怎么办？我看在私下关系还不错… 我离职已经一个月了，还说我离不离职和她有没有批也是两码事。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助107989人 · 响应时间平均1分钟内

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-04-02 06:41:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助94891人 · 响应时间平均3分钟内

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2019-04-02 06:45:28