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未签劳动合同，干了半年后想离职，5月9日提交离职报告，5月底主管询问我是不是6月1日开始离岗？

更新时间：2024-01-05 10:22:05人浏览

问题描述：

本人在一家小企业公司工作，未签劳动合同，干了半年后想离职，5月9日提交离职报告，5月底主管询问我是不是6月1日开始离岗，我以为主管和人资沟通过，想着工作已经交接过，就说确认6月1日离岗。现在人资说没通知她就离岗了，要扣我薪资，请问这个合理吗？

3位律师解答

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没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。

2024-01-05 10:20:40

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-05 10:20:44

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法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-05 10:22:05

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