离职证明如何写
更新时间：2024-01-05 09:56:06人浏览
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离职证明如何写
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离职证明书写如下：
1、写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3、写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3、写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-01-05 09:54:04
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离职证明书应当写明以下内容：
1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限；
2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期；
3、写清楚劳动者的工作岗位，担任的职务；
4、写清楚在本单位的工作年限；
5、其他内容：可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限；
2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期；
3、写清楚劳动者的工作岗位，担任的职务；
4、写清楚在本单位的工作年限；
5、其他内容：可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-01-05 09:54:10
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离职证明写明以下内容有效：
1、文件的名称，即离职证明；
2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由；
3、劳动者的离职交接事项已经完结；
4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议；
5、证明出具日期，并加盖公章。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、文件的名称，即离职证明；
2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由；
3、劳动者的离职交接事项已经完结；
4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议；
5、证明出具日期，并加盖公章。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-01-05 09:56:06
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