我在一个单位工作了13年，没有签订劳动合同，现在单位把我辞退
更新时间：2024-01-05 09:20:31人浏览
问题描述：
我在一个单位工作了13年，没有签订劳动合同，现在单位把我辞退我能拿到多少补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84132人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同；属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-05 09:18:02
咨询我
已帮助178431人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，没有赔偿；如果单位无过错性辞退劳动者，劳动者可以获得经济补偿金，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。被违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-05 09:18:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79971人 · 响应时间 平均2分钟内
与单位没有签订劳动合同不一定要给赔偿，如果您还在单位工作且未签订劳动合同不超过一年的，可以要求支付双倍工资；如果单位存在劳动合同法38条规定情形您辞职的，可以要求支付经济补偿金，补偿金计算按照劳动合同法47条标准计算。
如果单位辞退构成违法辞退，则支付赔偿金，赔偿金是补偿金x2。
如果单位辞退构成违法辞退，则支付赔偿金，赔偿金是补偿金x2。
2024-01-05 09:20:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没签合同,把我开除
在工作过程中，用人单位招聘员工之后，应当与员工签订书面的劳动合同，这是法律明文规定的，那么，用人单位没签合同,把我开除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
解雇辞退
人浏览
如果单位拒绝支付经济补偿，您首先可以尝试与单位进行协商，明确您的权益和法律规定。如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退？劳动者有权维权！可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险，需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时，劳动者可要求赔偿金，收集证据申
合同解除和终止
人浏览
如果有拖欠工资或解除劳动关系都可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您在事业单位做临时工六年，未签订劳动合同且未缴纳保险，单位现欲辞退您。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险。您可以通过以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退你后，你完全有权申请劳动仲裁。如果认为单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边有什么可以帮您的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况，了解一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
自第2个月起，可以要求单位支付双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询