女职工55岁达到退休年龄，但养老保险未缴纳15年被单位辞退有补偿吗？
更新时间：2024-01-05 08:58:10人浏览
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你好！女职工55岁达到退休年龄，但养老保险未缴纳15年被单位辞退有补偿吗？
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一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、开除员工不补偿怎么处理1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-05 08:57:42
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被单位辞退，养老保险没有中断，且一直缴纳着。到了退休年龄，除名前和除名后的工龄会连续计算的。因为，我国的退休养老保险制度是根据职工在退休前实际缴纳的养老保险费为准，只要你个人没有中断缴费，而且把单位应缴纳的部分和你个人缴纳的部分全部足额缴纳了，到退休时候，你的工龄是从最初缴费的时间算起的。所以，除名不除名，与是否继续缴纳社保有关系，与退休时工龄关系不大。当然，必须是除名后继续缴纳养老保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
2024-01-05 08:48:04
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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
2024-01-05 08:58:10
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您好，公司因为什么原因辞退您的？
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劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。
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你好，这边是可以去申请补缴社保的
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劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，
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差两年退休单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按
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你好，无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
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