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店员拒绝删除客户并声称拖欠劳动者工资，我们是否可以要求其解除劳动合同并支付相应的赔偿金？

更新时间：2024-01-05 08:24:07人浏览

问题描述：

你好，我们是做公众号微商的，已经注册公司，然后我们店内一名店员离职时，我们要求其将我们店内提供的客户全部删除后发放工资，他拒绝删除并且表示我们属于拖欠劳动者工资，请问是否正确

3位律师解答

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法律分析：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-05 08:22:00

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销售公司拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 08:22:14

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一、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。
二、如不想解除劳动合同，最好先找老板协商解决。
三、如果不想协商，或协商不成，有两种办法解决：一是向劳动部门投诉老板欠薪的行为，劳动部门会责令你的老板限期支付工资，并给予你的老板处罚。这样做应该对你的老板有强制作用。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求你的老板支付工资，这个方式可以委托律师帮你处理，因为律师的处理方式较为专业，对于文书的采用书写比较到位，这个方式要求老板支付工资报酬的，用这个结果可以要求人民法院申请强制执行，是有强制执行力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定

2024-01-05 08:24:07