工厂做了半个月辞职不发工资
更新时间：2024-01-05 08:14:04人浏览
问题描述：
工厂做了半个月辞职不发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69618人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者辞职后公司不发工资的，可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-05 08:11:44
咨询我
已帮助156704人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职了老板不发工资的去劳动监察部门投诉。对于单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者向法院申请支付令。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-01-05 08:12:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184353人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：
一、辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-05 08:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以协商处理，不还给你工资去劳动局投诉9
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职厂里压了一个月的工资不发如何办
在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动
劳动法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同离职被扣半个月工资
劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么，未签订劳动合同离职被扣半个月工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动合同效力
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
不支付工资的，可以投诉于劳动部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到当地劳动局举报反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位不发工资的，劳动者可以直接向当地的劳动行政部门投诉，提交单位拖欠工资的证据；可以去依法申请调解；或者去申请劳动仲裁；或与单位积极协商。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职两个月工资不发怎么办1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以通过法律途径
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询