停薪留职最长期限为多长时间
更新时间:2024-01-05 00:58:04人浏览
问题描述:
停薪留职最长期限为多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187427人 · 响应时间 平均5分钟内
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
2024-01-05 00:56:03
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助162862人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
2024-01-05 00:56:07
咨询我
一、停职留薪期最长不超过几个月
1、停职留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停职留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、职工试用期最长不超过多长时间
劳动合同中试用期的期限,要根据约定的劳动合同期限,才能确定不得超过多久。
1、3个月劳动合同1年,试用期不能超过1个月;
2、1年劳动合同3年,试用期不能超过2个月;
3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。
已帮助112652人 · 响应时间 平均3分钟内
一、停职留薪期最长不超过几个月
1、停职留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停职留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、职工试用期最长不超过多长时间
劳动合同中试用期的期限,要根据约定的劳动合同期限,才能确定不得超过多久。
1、3个月劳动合同1年,试用期不能超过1个月;
2、1年劳动合同3年,试用期不能超过2个月;
3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。
2024-01-05 00:58:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工停薪留职是否符合国家规定需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,而停薪留职属于特殊安排,需遵循单位规定或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工自愿停薪留职的问题,目前是不合法的。具体操作流程要求员工书面申请并得到企业批准后签订协议。在停薪留职期间,企业会停发相关待遇,员工需要按月缴纳一定的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于停薪留职的处理方式,通常包括员工提交书面申请并获得企业批准后签订停薪留职协议。在签订协议之前,员工应充分了解协议内容,明确双方的权利和义务,以避免未来可能出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位未经你同意实施停薪留职,这是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需按时足额支付劳动报酬,否则将承担法律责任。面对这种情况,建议立即与单位沟通并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪的期限一般是多长
停工留薪的期限是12个月以内,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪
劳动法
人浏览
若认为公司停薪留职实为辞退,可首先与公司沟通,要求明确停薪留职的期限和条件。若沟通无果,可收集证据,如停薪通知、工资记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职期间,员工的社会保险处理取决于具体的停薪留职合同和当地的规定。一般情况下,员工需要自行缴纳社会保险费用,以保持社会保险的连续性。具体操作需参考停薪留职合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与用人单位进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询