我进了一个小厂（只有几个人的那种）但是家里有急事要回家，没签合同走的时候能拿到工资吗181
更新时间：2024-01-04 19:26:04人浏览
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我进了一个小厂（只有几个人的那种）但是家里有急事要回家，没签合同走的时候能拿到工资吗181
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有工资。
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，即使没有签合同，只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种：
一、劳动者自动离职的，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉法律依据：
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，即使没有签合同，只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种：
一、劳动者自动离职的，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉法律依据：
2024-01-04 19:23:51
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
法律依据：
2024-01-04 19:24:08
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即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-01-04 19:26:04
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可以协商解决可以协商解决
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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工资你是可以正常拿到的不用担心
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