离职故意拖欠4000多元工资赔偿金怎么算
更新时间：2024-01-04 19:24:06人浏览
问题描述：
离职故意拖欠4000多元工资赔偿金怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111633人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-04 19:21:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163993人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
00:00/00:30
70%
快捷键说明
空格: 播放 / 暂停
Esc: 退出全屏
↑: 音量提高10%
↓: 音量降低10%
→: 单次快进5秒
←: 单次快退5秒
按住此处可拖拽
不再出现
可在播放器设置中重新打开小窗播放
快捷键说明
00:00/00:30
70%
快捷键说明
空格: 播放 / 暂停
Esc: 退出全屏
↑: 音量提高10%
↓: 音量降低10%
→: 单次快进5秒
←: 单次快退5秒
按住此处可拖拽
不再出现
可在播放器设置中重新打开小窗播放
快捷键说明
2024-01-04 19:22:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143345人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-04 19:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法赔偿工资怎么算
劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
经济补偿金
人浏览
针对工厂拖欠工资的情况，赔偿计算方式依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，包括额外经济补偿金和应得工资等。额外经济补偿金通常为工资报酬的25%，同时还需要支付拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被公司辞退后的处理办法，您可以选择协商、调解或仲裁等方式。协商是快速且成本低廉的解决方式；调解可以引入第三方进行公正介入；而仲裁则具有法律强制力，能确保您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资赔偿金怎么算
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
工资
人浏览
关于辞退赔偿的计算，关键在于依据实际工资来计算。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金额是基于员工被辞退前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资的补偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规，需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益，采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规，避免法律风险。
经济补偿金
人浏览
对于工伤赔偿中的本人工资计算，依据为受伤前一年内的前十二个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹区域的平均工资的300%，则按照300%进行计算；若低于60%，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动法中的工资拖欠问题，首先需要明确是否按照劳动合同或国家法律规定及时支付工资。如果雇主存在拖欠行为，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，要求支付工资以及额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当遇到因用人单位拖欠工资而需解除劳动合同的情况时，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并终止劳动合同；同时可以向劳动监察部门投诉，寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动法的辞退员工问题，赔偿金是按照具体情况来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果符合第四十六条的情况，赔偿金会根据员工的工作年限来支付经济补偿；如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作时间发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职补偿金的赔偿金额计算，核心在于确定你的工作年限和月工资。首先确认你的工作年限，然后计算月平均薪资。按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。若遇到计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
