我因突发情况无法去青岛上班,店长要求我打离职报告,下月发工资,我可以去当地劳动局投诉吗?
更新时间:2024-01-04 17:50:18人浏览
问题描述:
你好,我在青岛工作,过年期间请假回家过年,每月15号发工资,可2月15号并没有如约发工资,并称员工回店正常上班可发工资,而我由于突发情况去不了青岛上班,店长说只能现在打离职报告,下个月发工资,且财务在15号下午15.30分把工资发给了店长,而经理并不知道这件事情,我可以去当地劳动局投诉拖工资嘛
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法律分析:老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-04 17:47:53
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老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-04 17:48:13
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老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-04 17:50:18
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