年龄超过60岁还可以认定工伤吗？
更新时间：2024-01-04 17:20:20人浏览
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年龄超过60岁还可以认定工伤吗？
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超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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2024-01-04 17:17:42
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法律分析：超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2024-01-04 17:18:08
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。法律依据：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2024-01-04 17:20:20
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