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公司未与我签订劳动合同，也说我要离职而不给我，高温天出去办事中暑还不给高温补贴。

更新时间：2019-03-28 15:29:58人浏览

问题描述：

进公司快半年了，公司未与我签订劳动合同，原面试曾答应的年终奖，也说我要离职而不给我，答应转正工资4000，却只给3800元，还强行要求星期六上半天班，高温天出去办事中暑还不给高温补贴。公司未与我签订劳动合同，也说我要离职而不给我，高温天出去办事中暑还不给高温补贴。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2019-03-28 15:08:02

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1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议：找老板再谈一次，如果还没有结果，就选择以下措施：
1、搜集相关证据，申请劳动仲裁。寻求法律的援助。
2、离开本公司，降低你的损失！

2019-03-28 15:29:58

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签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。
劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019-03-28 15:12:24