公司停工放假,就给基本工资合理吗?
更新时间:2024-01-04 10:48:06人浏览
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公司停工放假,就给基本工资合理吗
3位律师解答
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企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2024-01-04 10:46:02
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法律分析:如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 “非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
2024-01-04 10:46:11
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公司放假的工资不可以比之前少,
根据我国的工资支付暂行规定的规定,非劳动者原因造成的停工,在一个工资支付周期内的,单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。
2024-01-04 10:48:06
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公司应该按照劳动法规定处理。
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你好,具体看合同的约定。
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你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
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您好,如果因为用人单位的原因而导致放假的,劳动者放假期间,用人单位仍应当支付相应的工资待遇。
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你好,可以投诉或者劳动仲裁
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