公司停工放假，就给基本工资合理吗?
更新时间：2024-01-04 10:48:06人浏览
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公司停工放假，就给基本工资合理吗
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企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2024-01-04 10:46:02
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法律分析：如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 “非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2024-01-04 10:46:11
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公司放假的工资不可以比之前少，
根据我国的工资支付暂行规定的规定，非劳动者原因造成的停工，在一个工资支付周期内的，单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。
2024-01-04 10:48:06
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公司应该按照劳动法规定处理。
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你好，具体看合同的约定。
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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您好，如果因为用人单位的原因而导致放假的，劳动者放假期间，用人单位仍应当支付相应的工资待遇。
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你好，可以投诉或者劳动仲裁
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