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2003年7月入营国企（劳动合同），2017年已签属无固定期限劳动合同，如在2021年7月被公司单方面调整工作地点协商不一成，双方协商解除劳动关系，请问，2003年至2008年1月1日的工龄能否得到补

更新时间：2024-01-04 08:50:33人浏览

问题描述：

2003年7月入营国企（劳动合同），2017年已签属无固定期限劳动合同，如在2021年7月被公司单方面调整工作地点协商不一成，双方协商解除劳动关系，请问，2003年至2008年1月1日的工龄能否得到补偿（补助）

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法律分析：离职工龄补偿是每工作一年给予一个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-01-04 08:47:51

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离职工龄补偿是每工作一年给予一个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-01-04 08:48:15

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这种解除劳动合同的经济补偿是以劳动者在单位的工作年限来计算，这种年限，是指实际工作的时间，与是否每年签订一次合同无关，上述办法第五条已经很明确，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-01-04 08:50:33

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