试用期离职,公司不批,三天离职会不会扣工资

更新时间:2024-01-04 08:48:07人浏览
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试用期离职,公司不批,三天离职会不会扣工资
3位律师解答
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平台法律顾问团队 咨询我
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你好,可以申请劳动仲裁
2024-01-04 08:45:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77681人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,建议协商解决,协商不成,可提起劳动仲裁
2024-01-04 08:46:06
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尽快申请劳动仲裁
2024-01-04 08:48:07
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您好,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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需要和单位协商解决
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您好,工厂无权克扣工资,协商不成的,员工可以向劳动监察投诉。
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可以。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。不过有的公司会在发薪日再给你。法律依据:《中华人民
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员工在一年内累计旷工满十五天,或者连续旷工三天的,用人单位一般就应当依法开除旷工员工;如果其给单位造成损失,可以扣工资,但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。
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