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公司单方面降薪

更新时间：2024-01-04 08:44:05人浏览

问题描述：

公司因为业绩不达标集体降薪30%，合法吗

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公司集体降薪的，可以依照如下方式维权：直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-01-04 08:41:54

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法律分析：公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-04 08:42:14

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法律分析：
1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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