公司本来是单休，但是要扣工资。比如原来满勤26天，扣4天工资合法吗？
更新时间：2024-01-04 07:50:32人浏览
问题描述：
公司本来是单休，现在改双休，但是要扣工资。比如原来满勤26天，现在22天。扣4天工资合法吗？
3位律师解答
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2024-01-04 07:28:25
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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-04 07:50:22
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-01-04 07:50:32
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你好，建议与公司协商处理
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