工厂拖欠工资一直不发
更新时间：2024-01-04 07:42:07人浏览
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工厂拖欠工资一直不发
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一、拖欠工资解决途径是什么
1、拖欠工资解决途径如下：
（1）与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；
（2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；
（3）到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
（4）申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下：
1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；
3、立案之后才开始审理。
2024-01-04 07:40:04
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拖欠工资解决途径如下：
1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；
2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；
3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下：
1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；
3、立案之后才开始审理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；
2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；
3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下：
1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；
3、立案之后才开始审理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
2024-01-04 07:40:31
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工厂拖欠工资的解决办法是由员工与工厂进行协商，要求其及时支付；如果工厂不同意支付的，则员工可以去劳动局投诉举报；可以去申请调解、仲裁；或者去法院提起诉讼、申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-01-04 07:42:07
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