劳动合同上规定一周四十个小时,现在领导要求改为一周六十个小时,是否违法?
更新时间:2024-01-04 03:26:04人浏览
问题描述:
就是之前一直都是做五休二的上班时间,劳动合同上也写的是一周四十个小时,现在领导口头上告知让上做六休一的班违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严格的说不符合劳动法,但是仲裁的话,还是不够的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗,什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的,在签订的时候,如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候,是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看不定时工时制是否经过审批
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法连续工作不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是五天八小时,超过算加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接向劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据劳动法最新规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询