暑假工签了员工手册,否则扣30%的工资怎么办?
更新时间:2024-01-04 02:56:11人浏览
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暑假工签了员工手册,公司说要工作两个月,否则扣30%的工资怎么办?
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-04 02:47:03
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-04 02:55:44
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2024-01-04 02:56:11
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,建议向劳动部门申请仲裁投诉
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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法律分析:签订劳动合同自动离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,
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暑假工被克扣工资处理方法如下:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;2、申请调解。
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法律分析:劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力,如果用人单位不同意调解,劳动者可以向仲裁
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劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力,如果用人单位不同意调解,劳动者可以向仲裁机构申请仲
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