上班休息时间受伤算不算工伤
更新时间：2024-01-04 00:54:06人浏览
问题描述：
上班休息时间受伤算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115994人 · 响应时间 平均3分钟内
上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-04 00:51:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64105人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-04 00:52:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114175人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-04 00:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于临时工的工伤处理，一般步骤包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿以及必要时提起劳动仲裁。根据具体情况和法律规定，应权衡时间、成本等因素选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是因为什么受伤，责任如何认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间肩膀拉伤，若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告并申请工伤认定；3.提交必要的材料，如医疗证明、工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判定。若疾病直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工伤与公伤在主体等方面存在显著差异。工伤保险赔偿包括多
工伤认定范围
人浏览
对于未签合同的工伤情况，处理方式与签合同的情况类似。首先，您应该及时就医并妥善保存相关证据。其次，向雇主报告事故并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在上下班途中受伤，应当积极采取应对措施，包括申请工伤认定和寻求法律帮助。选择何种方式处理，应根据受伤情况、责任划分等因素综合考虑，以保障自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作期间旧伤复发，您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括：1.立即就医并妥善保存医疗记录；2.向公司提交工伤复发申请，同时提供相关的医疗证明；3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤上下班时间一般为多少，工伤上下班途中怎么认定
工伤上下班时间的一般规定是在合理时间内往返于工作与住所地的合理路线的上下班途中，从事属于工作所需要的活动在合理时间和合理路线的上下班途中，工伤上下班途中的认定包
工伤认定范围
人浏览
上班期间手被油烫伤算不算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询