我在公司工作快满七年了，公司社保一直在买，但没有和我签定劳动合同。公司应该有那些赔偿。
更新时间：2019-05-12 14:27:03人浏览
问题描述：
您好！请问：我在公司工作快满七年了，现在公司找借口想辞退我，但我没有签字同意。公司社保一直在买，但没有和我签定劳动合同。请问这种情况，公司应该有那些赔偿。我在公司工作快满七年了，公司社保一直在买，但没有和我签定劳动合同。公司应该有那些赔偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88349人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2019-05-12 14:06:35
咨询我
已帮助82169人 · 响应时间 平均3分钟内
单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
2019-05-12 14:10:07
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助104093人 · 响应时间 平均4分钟内
1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-12 14:23:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191318人 · 响应时间 平均4分钟内
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-05-12 14:27:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己买社保和单位买社保，他们有何不同？
我们知道要购买社保，而以个人的名义去购买社保，和单位为我们购买的社保有什么区别？它们在参加险种和缴费金额有不同，个人只能买养老保险和医疗保险，单位就可以买齐五个
社会劳动保险
人浏览
申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？单位以劳动者的人事档案不在单位为由拒绝为劳动者缴纳社会保险的做法，是没有法律依据的；同时你公司不为劳动者缴纳各项
档案管理
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司还没成立，劳动合同应该与谁签？
有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
人浏览
劳动监察大队解决投诉补交社保
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年多打工者：企业何时与我们签订劳动合同
热线消息（徐榕蔚）4月中旬，在乳山一家木业公司打工的小军（化名）向党报热线反映，他2006年进入该企业工作，两年来一直没有签订过劳动合同，养老保险、工伤保险都无
劳动合同纠纷
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
