因病请病假,请病假工资计算怎么样?
更新时间:2024-01-03 12:22:09人浏览
问题描述:
我在公司工作了5年,因病请病假,请病假工资计算怎么样?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165906人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2024-01-03 12:01:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60267人 · 响应时间 平均5分钟内
企业职工病假工资的规定:员工在规定的医疗期内请病假的,病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-01-03 12:21:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165862人 · 响应时间 平均2分钟内
企业职工病假工资的规定:员工在规定的医疗期内请病假的,病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2024-01-03 12:22:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于病假工资的发放,依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资,任何低于该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于病假工资扣除,依据劳动合同或集体合同的约定进行发放。若合同未约定,则按照正常工资的70%支付,且不得低于当地最低工资标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算员工全月病假的工资时,需根据不同情况处理:首先,参照劳动合同和单位规定进行计算;如果规定不明确或存在违法情况,则按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算标准是怎么样的
病假工资的计算标准是:连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的,按其工资的百分之八十支付;连续工龄二十年以上不满三十年的,按其
劳动法
人浏览
1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付病假工资的,您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间,工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度,并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款,如无明确约定,则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假期间工资怎么发放
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资,员工可以找相关行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服
工资福利
人浏览
你好,根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022病假工资怎么算
2022病假工资的计算是劳动者在本单位工作年限不满十年的,需要按照百分之七十的工资进行发放,工作年限在十年到二十年之间,需要按照劳动者工资的百分之八十进行发放。
工资福利
人浏览
张家港病假工资的计算方法主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关劳动法规定。病假工资的计算首先需要确定病假工资的基数和计算系数。病假工资的基数通常按照以下原则确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询