拖欠工资六个月犯法吗
更新时间：2024-01-03 12:10:21人浏览
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拖欠工资六个月犯法吗
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拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2024-01-03 12:09:17
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拖欠工资超30天或构成犯罪，最高判七年
对于绝大部分员工来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。
因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。
那么如果被拖欠工资了怎么办呢？
这里给大家一个重要提醒：
拖欠工资超过30天有可能构成犯罪，最高可以判7年！
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
根据我国法律依据：《劳动法》规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠工资将会有这四大处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
2、接受人社部门的处罚
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
4、接受刑事处罚
造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于绝大部分员工来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。
因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。
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这里给大家一个重要提醒：
拖欠工资超过30天有可能构成犯罪，最高可以判7年！
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
根据我国法律依据：《劳动法》规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠工资将会有这四大处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
2、接受人社部门的处罚
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
4、接受刑事处罚
造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2024-01-03 12:09:40
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法律分析：违法。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-03 12:10:21
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