你好我带人做工地他说包给我做、不过没有签合同、现在我要工资合理吗
更新时间：2024-01-03 12:10:21人浏览
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如果用人单位与劳动者未签劳动合同，但劳动者正常付出了劳动的，用人单位需要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-03 12:08:53
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外包工没有合同可以去建设局建管科举报，索要工资。虽然没有签订合同，但是只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护。外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为工作的公司按每月的薪资外包公司的管理费打钱给的外包公司，可想福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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2024-01-03 12:08:56
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外包工没有合同可以去建设局建管科举报，索要工资。虽然没有签订合同，但是只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护。外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为工作的公司按每月的薪资外包公司的管理费打钱给的外包公司，可想福利待遇都要从外包公司的管理费里出。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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2024-01-03 12:10:21
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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您好 您这边可以维权的呢的
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