工作两周 老板一直骚扰我 想离职但是老板说必须要提前一个月离职不然没有工资
更新时间：2024-01-03 11:50:23人浏览
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工作两周老板一直骚扰我想离职但是老板说必须要提前一个月离职不然没有工资
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法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。
根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-03 11:49:49
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法律分析：根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-03 11:49:54
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按照劳动合同的相关规定，你要辞工需提前一个月向老板申请，这样你辞工后老板不会扣你的工资，应如数兑现你未发的工资，否则，你到当地人社部门投诉他，老板不仅会兑现你的工资，还会受到相应的处理。
2024-01-03 11:50:23
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如果公司威胁你要求立即离职，你可以首先保持冷静，不要被威胁吓倒。你可以与公司沟通，了解具体的原因和情况。如果公司的要求不合理或违法，你可以拒绝并坚持自己的权益。
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可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿
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可申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。若园长拒绝支付，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权
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未签劳动合同的员工离职时，应收集工作证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系存在。同时，尽量与公司协商达成一致，确保工资、福利等权益得到保障。如协商不成，可向
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可以直接离职，但建议提前与老板沟通，并尽量协商达成一致。可以要求支付工资。根据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资
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一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
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您好，提前离职不影响工资领取，但是如果因此导致单位发生损失，是要你承担责任的
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依据你们约定处理
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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可申请劳动仲裁维权
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